Trabajo en una empresa que ha llevado acabo un ere finalizado con acuerdo con el comite de empresa. Ahora la empresa a decidido 2 meses despues realizar un cambio en las condiciones de trabajo de unas 20 personas, cambiando el turno a esos trabajadores. tiene mas de 300 trabajadores activos por lo que teoricamente no es conflicto colectivo al ser menos de 30 afectados.

Pueden llevarlo a cabo tras un ere reciente.????

Puede considerarse conflicto colectivo igualmenteaun no siendo 30 afectados???

un cambio de turno al ser modificacion sustancial de contrato le corresponde una indemnizacion de 20 dias siempre???'

Hay algun caso por el que se pueda denunciar y obtener una indemnizacion mayor????